VerpflegungsManagement, 25.12.2017 - Kerstin Gotthardt, Leiterin Women Leadership Germany, präsentierte den internationalen Führungskräften das Konzept, die Entwicklung und die Strukturen des ITW Women-Leadership-Programms, das das Treffen organisierte. Vielfalt, Führungsaufgaben und Mitarbeitermotivation standen im Zentrum des zweitägigen Workshops. Neben aktuellen Entwicklungen im Bereich „Frauen in Führungspositionen“ wurde in Diskussionsgruppen erörtert, wie die Diversity-Strategie weiter ausgebaut und intensiviert werden kann.

Axel Beck, Geschäftsführer von Hobart und verantwortlich für das weltweite Spültechnikgeschäft, stellte im Rahmen der Veranstaltung die 2017 implementierten Programme und Strategien vor, um mittel- und langfristig den Anteil an Frauen in Führungspositionen zu erhöhen. „Wir wissen um die Potenziale von weiblichen Führungskräften. Mehr Vielfalt in den Führungsetagen bedeutet, dass unterschiedliche Sichtweisen und Erfahrungswerte aufeinander treffen, die letztlich das vorhandene Leistungspotenzial besser ausschöpfen.“

Der Hersteller verfolgt einen weitreichenden Diversity-Ansatz und ist davon überzeugt, dass Vielfalt und Inklusion gemeinsames Arbeiten erfolgreicher machen. „Neben der Verbesserung der Arbeitsbedingungen für weibliche Mitarbeiter ist Hobart bestrebt, den Frauenanteil in technischen Bereichen, die bisher quasi eine reine Männerdomäne waren, bei Neueinstellungen zu erhöhen“, sagte Axel Beck.